“提升企业对外形象，发展专业精神”。在吉而顺国际，我们致力于企业价值观的发展。

企业价值观包括信念、原则和价值观，这已成为企业管理体系和员工工作行为的基础和参考准则，促进了企业的更好发展。

彼此尊重，平等对待，这是每个成功的团队所体现出的共性。它意味着要尊重和重视他人的差异性，例如不同的职业、性别、国籍、爱好、行为、价值观等等。只有彼此感受到被尊重，才真正愿意在一个团队中彼此协同工作。

服务意愿

只有真心实意的相互支持，团队协作，才能达到目标，获得成功。所以具有为他人服务的意愿是非常必要的。

诚实信任

诚信是信任的基础，在诚信的基础上所建立的合作关系，才能经得住坎坷与考验，才可以在压力下生存。

开放进取

如要完成建设性的、具有前瞻性的团队工作，我们就应该对新的人或技术，新的形式、组织或信息交流，持开放的态度。变化是永恒的，为了确保我们在未来持续保持竞争力，我们就必须提高个人和公司的适应能力，不断接收变化所带来的新的知识，抓住这些变化所带来的机遇，并将它们合理利用，最终转化成我们的利润。

信守承诺

在我们企业，忠诚体现为严格执行合同，坚持约定的时间表，信守承诺，忠实于我们的客户和员工。

勇于承担

如要诚信开放，有决断能力，敢于把新的想法付诸实践，就需要足够的勇气，需要拥有敢于承担一切后果的意愿。当团队成员普遍具有这种勇气和意愿时，成功就离我们不远了。

如果每一位员工都能一如既往的坚持以上的价值观，我们的团队将能保持高效运转，团队合作将能发挥最大能效，我们的每一位员工都能有机会发挥他们的潜力，在个人能力得到提高的同时，为企业创造更大的效益。

这些企业价值观还将在建立公司凝聚力方面，在提高员工企业归属感方面，在员工职业发展等方面，发挥重要作用。